TY - JOUR ID - 3277 TI - پیش‌بینی تحریف های شناختی بر اساس باورهای غیرمنطقی و همجوشی شناختی JO - شناخت اجتماعی JA - SC LA - fa SN - 2322-3782 AU - الوندی سرابی, محمد AU - زارع, حسین AU - علیپور, احمد AU - عرفانی, نصراله AD - دانشجوی دکتری روان شناسی دانشگاه پیام نور AD - استاد گروه روان شناسی دانشگاه پیام نور AD - استادیار گروه روان شناسی دانشگاه پیام نور Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 5 IS - 2 SP - 168 EP - 180 KW - باورهای غیرعقلانی KW - تحریف های شناختی KW - همجوشی شناختی DO - N2 - مقدمه: ازآن­جا که اعضای سازمان از مهم‌ترین سرمایه­ های مراکز آموزش عالی به شمار می­ روند، بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با منابعی که می توانند بر عملکرد شغلی آن‌ها مؤثر باشند، از اهمیت روز­ افزونی برخوردارشده است. بر این اساس هدف پژوهش حاضر پیش‌بینی تحریف­ های شناختی بر اساس باورهای غیرعقلانی و همجوشی شناختی کارکنان اداری دانشگاه پیام نور استان همدان بود. روش: به‌منظور انجام این مطالعه نمونه ­ای به حجم240نفر از کارکنان اداری دانشگاه پیام نور استان همدان به روش نمونه­ گیری تصادفی منظم انتخاب شدند. شرکت‌کنندگان آزمون­ باورهای غیرمنطقی جونز (1986)، آزمون تحریف­ های شناختی بک و وایسمن (1978) و پرسشنامه همجوشی شناختی مقیاس گیلاندرز (2010) را تکمیل نمودند. به‌منظور ارزیابی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته ­ها: نتایج نشان داد که باورهای غیرعقلانی و همجوشی شناختی نقش پیش‌بینی معناداری در   پیش­بینی تحریف ­های شناختی کارکنان اداری دانشگاه پیام نور استان همدان دارند (05/0>P). نتیجه‌گیری: بر اساس یافته ­های پژوهش، باورهای غیرعقلانی و همجوشی شناختی می‌توانند تحریف­ های شناختی را پیش‌بینی کنند؛ بنابراین با آموزش و مدیریت باورهای عقلانی و عوامل کارآمد شناختی می­توان تحریف­ های شناختی کارکنان را کاهش داد. UR - https://sc.journals.pnu.ac.ir/article_3277.html L1 - https://sc.journals.pnu.ac.ir/article_3277_364d493f7e36c131fdc3b05724c9eee0.pdf ER -