ـ الوانی، م. (1378). «نقش مدیریت در ایجاد و توسعه سرمایه اجتماعی». تدبیر، شماره 100، 32ـ29.
ـ الوانی، م. و داناییفرد، ح. (1380). «مدیریت دولتی و اعتماد عمومی». دانش مدیریت، شماره 55.
ـ الوانی، م. و شیروانی، ع.ر. (1380). «اصلاحات اداری و سرمایه اجتماعی، تنگناها و راهچارهها». مدیریت و توسعه، شماره 10، 19ـ9.
ـ الوانی، م. و سید نقوی، م.ع. (1381). «سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریهها». فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 33 و 34، 26ـ3.
ـ پورعزت، ع.ا. (1382). طراحی سیستم خطمشیگذاری، برای تحقق عدالت اجتماعی بر مبنای حکومت حقمدار علوی، رساله دکتری چاپ نشده دانشگاه تربیت مدرس.
ـ رحمانپور، ل. (1382). «مدیریت سرمایه اجتماعی: رویکردی اثربخش در مدیریت منابع انسانی». مدیریت و توسعه، شماره 19.
ـ رضائیان، ع. (1381). «راهبردهای نهادینه کردن رفتار علوی در سازمان». مجموعه مقالات همایش رفتارشناسی علوی در گستره مدیریت، تهران، دانشگاه شاهد، آبان ماه 1381.
-Ambrose, M.L. (2002). “Contemporary Justice Research: A new look at a familiar question.” organizational Behavior & human decision processes, Vol 89, issuel.
- Aryee, S.; Pawan, S.B. & Zhen, X.C. (2002). “Trust as a mediator of the relationship between organizational justice & work outcomes: test of a social exchange model.” Journal of orgunizational behavior, 23, 267-285.
- Blader, S.L. & Tyler, T.R. (2006). “What constitutes Fairness in work settings? A four-component model of procedural Justice; Human Resource Management review.” management Journal, 39;1568-1593.
- Bolino, M.C.; Turnley, W.H. & Blood good, J.M. (2002). “citizenship behavior and the creation of social capital in organizations.” Academy of management review, Vol. 27, No.4, 505-522.
- Cohen-charash, Y. & Spector, P.E. (2001). “The role of justice in organizations: Ameta-Analysis”. Organizational Bhavior and human decision processes, November,Vol 86, No.2, pp. 278-321.
- Colquitt, J.A.; Conlon, D.E.; Yee Ng, K.; Wesson, M.J. & porter, C.O.L.H. (2001). “Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of organizational Justice Research.” Journal of Applied psychology; Vol. 86; No. 3; pp: 524-445.
- Cropanzano, D.E.; Bowen and Gilliland, S.W. (2007). “The Management of Organizational Justice”. Academy of Management Perspectives, New york; Free press. November, pp: 34-48.
- Greenberg, J. (1987). “A Taxonomy of Organizatoinal Justise theory.” Academy of management Review, Vol 12, No, 9-22.
- Greenberg, J & Rbert, A.B. (2000). Behavior in organizations'. prentice-Hall, Inc, An International Comparison", Edward Elgas, Cheltenham, Uk. Forthcoming.
- Jawahar, I.M. (2002). “A Model of Organizational Justice and Workplace Aggression.” Journal of Management, 28(6), 811-834.
- Lambert, E. (2003). “The Impact of Organizational Justice on Correctinal Stalf.” Journal of criminal Justice, Vol 31, Issue 2, Pages 155-168.
- Leana, C.R & Harry J.V.B. (1999). “Organizational Social Capital And Employemnt Practices.” Academy of management Review, Vol 24, No3, 538-555.
- Lee, H.R. (2000). An Emprical study of Organizational Justice as a Mediator of a Relationship emong Leader-Member Exchange & Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intentions in Lodging Industry; Blacksburg; virginia.
- Lind, E.A; Kray, L. & Thompson, L. (1998). “the Social Construction of Injustice: Fairness Judgments in Response to Own and Others' Unfair Treatment by Authorities.” Organizational behavior and human decision processes, Vol 75, No1, Joly, pp 1-22.
- Lock Lee, L. (-) “Schemes and Tools for Social Capial Measurment as a Proxy for Intellectual Capital Measures.” in Knowledge management tool and techniques; Elsevier Butterworth Heinemann.