شناخت اجتماعی

با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن روانشناسی اجتماعی ایران

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا براساس استرس ادراک شده با میانجی گری تیپ شخصیتی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استاد روان‌شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

2 دانشجوی دکتری روان‌شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

3 استاد روان‌شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

4 استادیار روان‌شناسی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

چکیده

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی مدل پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا براساس استرس ادراک شده با میانجی گری تیپ شخصیتی در پرستاران مشغول به خدمت در بخش های درمانی بیماران مبتلا به کووید 19 بود. روش: روش پژوهش توصیفی و از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران مشغول به کار در بیمارستان های امام خمینی، سینا، شهدای یافت آباد و آتیه شهر تهران در سال 1399 بودند که از بین آنها 200 پرستار به صورت دردسترس انتخاب شده و پرسشنامه ها را به صورت اینترنتی تکمیل کردند. ابزار پژوهش شامل مقیاس فرسودگی شغلی مسلش(1981)، پرسشنامه استرس ادراک شده کوهن و همکاران(1983) و مقیاس تیپ شخصیتی D دﻧﻮﻟﺖ  (2000) بودند. یافته ها: نتایج تحلیل داده ها نشان داد شاخص های برازش مدل یش بینی در وضعیت مطلوبی قرار دارد. استرس ادراک شده بر فرسودگی شغلی اثر مستقیم و غیرمستقیم معنی داری دارد(p>0.05). بدین معنا که  با افزایش استرس ادراک شده، سطح فرسودگی شغلی افزایش می یابد.. تیپ شخصیتی D (عواطف منفی و بازداری اجتماعی) از یک سو تحت تأثیر  سطح استرس ادراک شده قرار می گیرد و از سوی دیگر بر فرسودگی شغلی پرستاران مشغول به خدمت در بخش های درمانی بیماران مبتلا به کووید 19 دارد تأثیر می گذارد.. نتیجه گیری: بنابراین بکارگیری راهکارهای کاهش استرس ادراک شده، می‌تواند با ارتقاء بهداشت روانی پرستاران، به کاهش فرسودگی شغلی پرستاران منجر شود.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Predicting Burnout of Corona Nurses based on Perceived Stress Nediated by Personality Type

نویسندگان [English]

  • Mohammad Oraki 1
  • maryam siadat 2
  • ahmad alipour 3
  • farhad jomehri 4

1 Professor of Psychology, Payam Noor University, Tehran, Iran.

2 Ph.D. student in psychology, Payam Noor University, Tehran, Iran.

3 Professor of Psychology, Payam Noor University, Tehran, Iran.

4 Assistant Professor of Psychology, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran.

چکیده [English]

The aim of this study was to investigate the model of predicting job burnout in nurses of Corona ward based on perceived stress mediated by personality type in nurses serving in the medical wards of patients with Covid 19. The research method was descriptive and structural equation modeling. The statistical population of this study was all nurses working in Imam Khomeini, Sina, Shohada Yaftabad and Atieh hospitals in Tehran in 1399, from which 200 nurses were selected and completed the questionnaires online. The research instruments included Maslash Burnout Scale (1981), Cohen et al. (1983) Perceived Stress Questionnaire and Denolt-D (2000) Personality Type Scale. The results of data analysis showed that the fit indices of the nasal model are in a favorable condition. Perceived stress has a significant direct and indirect effect on burnout (p> 0.05). This means that with increasing perceived stress, the level of burnout increases. Personality type D (negative emotions and social inhibition) on the one hand is affected by perceived stress levels and on the other hand affects the burnout of nurses serving in the medical wards of patients with Covid 19. Therefore, applying perceived stress reduction strategies can reduce nurses 'burnout by promoting nurses' mental health.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Job Burnout
  • Perceived Stress
  • Personality Type D
  • Nurses
  • Covid 19
مراجع
ابوالقاسمی، عباس؛ گلپور، رضا؛ نریمانی، محمد و قمری، حسین (1388). بررسی رابطة باورهای فراشناختی مختل با موفقیت تحصیلی دانش‌آموزان دارای اضطراب امتحان، مطالعات تربیتی و روان‌شناسی، 10(3)، 20-5.
احمدپورمبارکه، علیرضا؛ احدی، حسن؛ مظاهری، محمدمهدی و نفیسی، غلامرضا (1386). ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای سنجش تیپ شخصیتی D و رابطه آن با بیماری کرونری قلب، دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، 9(32)،60-37.
اصغری، فرهاد؛ قاسمی جوبنه، رضا و سلیمی، هادی (1396). بررسی همبستگی بین توانمندی روان شناختی و
فرسودگی شغلی با نقش واسطه ای استرس ادراک شده در پرستاران، مجله دانشگاه علوم پزشکی قم، 11(12)، 102-92.
امین یزدی، سید امین (1377). بررسی رابطه سبک اسنادی با استرس ادراک شده، گزارش طرح پژوهشی، دانشگاه فردوسی مشهد.
زربخش بحری، محمدرضا؛ حاجتی، سمیه و فتوکیان، زهرا (1399). رابطۀ بین تیپ شخصیتی D و استرس شغلی با نشانه‌های اختلالات روان-تنی در پرستاران. فصلنامه پرستاری، مامایی و پیراپزشکی،۵ (۴) ،14-1.
Andela, M., Truchot, D., & Van der Doef, M. (2016). Job stressors and burnout in hospitals: The mediating role of emotional dissonance. International Journal of Stress Management, 23(3), 298.
Abdollahi, A., Taheri, A., & Allen, K. A. (2021). Perceived stress, self-compassion and job burnout in nurses: the moderating role of self-compassion. Journal of Research in Nursing, 26(3), 182-191.‏
Buchanan, T. (1999). Online Personality Assessment: Equivalence of traditional and WWW personality measures. German Online Research, 99.
Cohen, S., Kamarck, T., & Mermelstein, R. (1983). A global measure of perceived stress. Journal of health and social behavior, 385-396.
Denollet, J. (2000). Type D personality: A potential risk factor refined. Journal of psychosomatic research, 49(4), 255-266.
Gallo, F. R., Simari, G. I., Martinez, M. V., & Falappa, M. A. (2020). Predicting user reactions to twitter feed content based on personality type and social cues. Future Generation Computer Systems, 110, 918-930.
Guo, Y. F., Luo, Y. H., Lam, L., Cross, W., Plummer, V., & Zhang, J. P. (2018). Burnout and its association with resilience in nurses: A cross‐sectional study. Journal of clinical nursing, 27(1-2), 441-449.
Gupta, A., Koolwal, G. D., & Gehlot, S. (2014). Study of perceived stress and emotional intelligence among 1st year medical undergraduates in India. Journal of contemporary medical education, 2(1), 63-67.
Huang, C., Wang, Y., Li, X., Ren, L., Zhao, J., Hu, Y., Zhang, L., Fan, G., Xu, J., & Gu, X. (2020). Clinical features of patients infected with 2019 novel coronavirus in Wuhan, China. The lancet, 395(10223), 497-506.
Liu, J., Zheng, J., Liu, K., Liu, X., Wu, Y., Wang, J., & You, L. (2019). Workplace violence against nurses, job satisfaction, burnout, and patient safety in Chinese hospitals. Nursing outlook, 67(5), 558-566.
Maslach, c. (1986). Burnout inventory: manual 2nd ed. Palo Alto CA:Consulting Psychologists Press. Inc.
Maslach, C., Jackson, S.E. (1993). Maslach Burnout Inventory Manual. 2nd ed. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
McCarthy, V. J., Power, S., & Greiner, B. A. (2010). Perceived occupational stress in nurses working in Ireland. Occupational medicine, 60(8), 604-610.
Min, H. J., Kwon, H. Y., Shin, C. W., Ha, Y. J., & Kim, H. J. (2019). Factors Influencing Stress of Nurse who care for patients using a Home Mechanical Ventilator in General Ward. Journal of Korean Academic Society of Home Health Care Nursing, 26(1), 91-101.
Murtza, M. H., Gill, S. A., Aslam, H. D., & Noor, A. (2020). Intelligence quotient, job satisfaction, and job performance: The moderating role of personality type. Journal of Public Affairs, e2318.
Nishimura, Y., Miyoshi, T., Hagiya, H., Kosaki, Y., & Otsuka, F. (2021). Burnout of healthcare workers amid the COVID-19 pandemic: A Japanese cross-sectional survey. International journal of environmental research and public health, 18(5), 2434.‏
O’Riordan, A., Howard, S., Brown, E., & Gallagher, S. (2020). Type D personality and cardiovascular reactivity to acute stress: The mediating effects of social support and negative social relationships. Psychophysiology, 57(11), e13660.
Padden, A., & Mathew, J. (2020). Institution of a mindfulness program to improve nurse anesthesia students' self-efficacy, coping skills, and stress management Rutgers University-School of Nursing-RBHS].
Phillips, A., Gellman, M., & Turner, J. (2013). Encyclopedia of behavioral medicine. In: Springer: New York.
Singh, C., Cross, W., Munro, I., & Jackson, D. (2020). Occupational stress facing nurse academics—A mixed‐methods systematic review. Journal of clinical nursing, 29(5-6), 720-735.
Song, H. S., & Lim, S. H. (2019). Effects of Personality Type on Burnout in Korean Clinical Nurses: Focus on Personality Type D. Indian Journal of Public Health Research & Development, 10(9), 857-861.
Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2007). Using multivariate statistics (Vol. 5). pearson Boston, MA.
Tarka, P. (2018). An overview of structural equation modeling: Its beginnings, historical development, usefulness and controversies in the social sciences. Quality & Quantity: International Journal of Methodology, 52(1), 313–354.
Van Bogaert, P., Peremans, L., Van Heusden, D., Verspuy, M., Kureckova, V., Van de Cruys, Z., & Franck, E. (2017). Predictors of burnout, work engagement and nurse reported job outcomes and quality of care: a mixed method study. BMC nursing, 16(1), 5.
Wei, R., Ji, H., Li, J., & Zhang, L. (2017). Active intervention can decrease burnout in ED nurses. Journal of emergency nursing, 43(2), 145-149.
White, E. M., Aiken, L. H., & McHugh, M. D. (2019). Registered nurse burnout, job dissatisfaction, and missed care in nursing homes. Journal of the American Geriatrics Society, 67(10), 2065-2071.
Williams, L., O'Connor, R. C., Howard, S., Hughes, B. M., Johnston, D. W., Hay, J. L., O'Connor, D. B., Lewis, C. A., Ferguson, E., & Sheehy, N. (2008). Type-D personality mechanisms of effect: the role of health-related behavior and social support. Journal of psychosomatic research, 64(1), 63-69.
Wu, Y., Wang, J., Luo, C., Hu, S., Lin, X., Anderson, A. E., Bruera, E., Yang, X., Wei, S., & Qian, Y. (2020). A comparison of burnout frequency among oncology physicians and nurses working on the frontline and usual wards during the COVID-19 epidemic in Wuhan, China. Journal of pain and symptom management, 60(1), e60-e65.
Yu, Y. X. (2022). Psychological Stress and Job Burnout of Frontline Nurses in Wuhan in the Context of Normalized Pandemic Prevention and Control for COVID-19----A Cross-sectional Study. Tobacco Regulatory Science (TRS), 59-74.‏
Zhou, J., Yang, Y., Qiu, X., Yang, X., Pan, H., Ban, B., ... & Wang, W. (2018). Serial multiple mediation of organizational commitment and job burnout in the relationship between psychological capital and anxiety in Chinese female nurses: a cross-sectional questionnaire survey. International journal of nursing studies, 83, 75-82.
شناخت اجتماعی
دوره 11، شماره 21 - شماره پیاپی 21
خرداد 1401
صفحه 50-41
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار